배우자가 출산을 했다면, 꼭 알아두셔야 할 '배우자 출산휴가'와 급여 신청 방법! 언제까지 신청해야 하고, 무엇을 준비해야 하는지 차근차근 알려드릴게요. 비정규직도, 계약직도 누구나 신청 가능한 이 혜택을 놓치지 마세요! 유급휴가로 부담 없이 출산을 함께 준비해보세요.
👶 배우자 출산휴가란?
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산할 때 사용할 수 있는 유급 휴가 제도예요. 태아와 산모의 건강을 돌보면서 가정에 집중할 수 있도록 국가에서 지원하는 휴가입니다.
현재 기준으로 10일의 유급휴가가 제공되며, 내년 상반기부터는 최대 20일로 확대될 예정이에요. 배우자가 출산한 후 90일 이내에 사용할 수 있고, 3번까지 분할 사용도 가능하답니다.
Tip: 출산일 전에 미리 휴가를 사용할 수도 있으니 상황에 맞게 잘 계획하세요!
📅 배우자 출산휴가 급여 조건
배우자가 출산한 날로부터 90일 이내에 출산휴가를 신청해야 해요.
비정규직, 계약직, 근로 기간에 상관없이, 배우자가 출산했다면 누구든 신청할 수 있답니다.
휴가는 1회 분할 사용도 가능하며, 출산일 전에도 사용할 수 있으니 출산 준비에 꼭 활용하세요.
주의사항: 출산휴가는 90일 안에 신청하지 않으면 혜택을 받기 어려우니 잊지 말고 꼭 챙기세요!
💵 배우자 출산휴가 급여 지급
유급 휴가는 기본적으로 10일 동안 제공되며, 급여는 근로자가 다니는 회사 규모에 따라 달라져요.
급여 지급 방식
기업 규모지급 방식
| 우선 지원 대상 기업 | 고용보험에서 최초 5일 지원 (통상임금 최대 401,910원), 나머지 5일은 회사가 부담 |
| 대규모 기업 | 10일간의 급여 모두 회사가 부담 |
우선 지원 대상 기업에 해당하는 근로자는 고용보험으로 최초 5일 급여를 받고, 나머지 5일은 회사가 부담해요. 하지만 대규모 기업 근로자는 모든 급여를 회사로부터 받게 됩니다.
Tip: 회사에서 미리 급여를 지급해도 문제없어요! 사업주 대위 신청 제도를 통해 회사가 대신 급여를 신청할 수 있어요.
📝 배우자 출산휴가 신청 방법
배우자 출산휴가를 신청하는 방법은 생각보다 간단해요. 먼저, 회사에서 요청한 서류를 제출해야 합니다. 여기에는 출생증명서와 근로자와 배우자의 관계를 증명할 수 있는 서류 등이 포함돼요.
필요 서류:
- 출생증명서
- 근로자와 배우자의 관계 증명서류
- 회사에서 제공하는 배우자 출산휴가 신청서
우선 지원 대상 기업 근로자는 회사가 배우자 출산휴가 확인서를 고용보험 사이트에 제출한 후, 본인은 고용24에서 급여를 신청하면 됩니다.
🖥️ 배우자 출산휴가 급여 신청 방법
급여는 온라인과 오프라인 모두 신청할 수 있어요.
- 온라인 신청: '고용24'에서 신청할 수 있어요. 필요한 서류만 챙기면 클릭 몇 번으로 간편하게 끝낼 수 있답니다.
- 오프라인 신청: 거주지 또는 회사 소재지의 고용센터에 방문해서 신청할 수 있어요.
주의사항: 급여 신청은 출산휴가 시작 후 12개월 이내에 해야 해요. 기간을 넘기지 않도록 신경 쓰세요!
💬 FAQ (자주 묻는 질문)
Q1: 배우자가 출산하기 전에 휴가를 사용할 수 있나요?
배우자가 출산 예정일이 가까워지면 출산 전에도 휴가를 사용할 수 있어요. 출산 준비에 꼭 활용해보세요!
Q2: 비정규직 근로자도 출산휴가를 받을 수 있나요?
네, 근로 형태와 관계없이 출산휴가는 모두 받을 수 있어요. 단, 신청 기간은 꼭 지켜야 합니다.
Q3: 출산휴가 급여는 언제 지급되나요?
급여는 신청 후 승인되면 14일 내로 지급됩니다.
Q4: 회사에서 미리 급여를 지급하면 어떻게 하나요?
회사가 먼저 급여를 지급했다면, 사업주가 대위 신청을 통해 고용보험에서 대신 받을 수 있어요.
Q5: 분할 사용이 가능한가요?
네, 최대 3번까지 분할 사용이 가능해요. 하지만 첫 번째 휴가 사용은 반드시 출산일로부터 90일 이내에 시작해야 해요.
주의사항: 출산휴가는 회사의 의무이니 부담 없이 신청하세요!
